中新經(jīng)緯11月5日電 (張澍楠)年內(nèi)，多家A股公司為員工提供免息借款。

　　這些公司“幫忙”買房

　　“別人家的公司”又出現(xiàn)在資本市場(chǎng)。

　　據(jù)“V觀財(cái)報(bào)”(微信號(hào)：VG-view)不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)已有包括中力股份、思瑞浦、晶晨股份、聯(lián)化科技、盈趣科技、堅(jiān)朗五金等在內(nèi)的近20家上市公司提供免息借款，資金池分布在300萬元-9000萬元不等。

　　聯(lián)化科技出手頗為闊綽，設(shè)立總額度為9000萬元的購(gòu)房免息借款資金池，該額度使用后員工歸還的借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續(xù)公司員工購(gòu)房免息借款申請(qǐng)。

　　熵基科技則擴(kuò)大了免息借款資金池。公司2025年1月公告，2022年12月30日審議通過議案，公司及下屬全資/控股子公司擬投入不超3000萬元閑置自有資金為部分骨干員工提供首次購(gòu)房的經(jīng)濟(jì)支持。為更好吸引優(yōu)秀人才，切實(shí)減輕員工經(jīng)濟(jì)壓力，公司2024年12月31日審議通過議案，決定在不影響主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的前提下，公司及下屬全資/控股子公司擬使用不超過5000萬元閑置自有資金為部分骨干員工提供借款的經(jīng)濟(jì)支持。

　　熵基科技明確，借款對(duì)象包括中層管理人員、核心技術(shù)骨干、核心業(yè)務(wù)骨干及其他符合條件的核心人員，但公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、實(shí)際控制人、控股股東、持有公司5%以上股份的股東及其關(guān)系密切的家庭成員除外。

　　思瑞浦稱，公司用于員工購(gòu)房借款資金池總額不超過5000萬元。員工最高借款額度分為五檔：20萬、40萬、60萬、80萬、100萬，以借款員工稅前年度基本工資對(duì)應(yīng)相應(yīng)檔級(jí)。基本工資參考員工申請(qǐng)借款當(dāng)月的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不含各類津貼及獎(jiǎng)金等。

　　安利股份公告顯示，向員工提供的借款總額度為不超過公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的0.8%。單個(gè)借款申請(qǐng)人的住房類周轉(zhuǎn)借款額度，原則上最高不超過50萬元。

　　天元股份稱，可向員工提供的借款總額度限額為公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的0.3%并且不能超過300萬元。

　　除購(gòu)房外，部分上市公司提供的免息借款可用于其他情況。如，熵基科技提供借款可用于購(gòu)車、醫(yī)療等；安利股份提出可用于救急救困類周轉(zhuǎn)借款、其他合理且必要的臨時(shí)性周轉(zhuǎn)資金需求；天元股份稱借款可用于購(gòu)車、員工本人或近親屬重大疾病或其他緊急醫(yī)療等。

　　借款期限有要求

　　上市公司提供借款在期限上有一定要求。年內(nèi)來看，公司為員工提供的免息借款償還年限在3年至10年。

　　熵基科技提供的員工借款期限最長(zhǎng)為10年，在此范圍內(nèi)由員工提出申請(qǐng)借款期限申請(qǐng)。

　　思瑞浦稱，員工借款期限以年為單位，最長(zhǎng)不超過5年(即60個(gè)月)，自財(cái)務(wù)實(shí)際打款之日起算。員工借款同時(shí)承諾在公司的服務(wù)期限，服務(wù)期限為借款期限。具體借款期限與服務(wù)期限以公司與員工簽訂的借款協(xié)議約定為準(zhǔn)。

　　晶晨股份稱，依據(jù)員工的職級(jí)類別、服務(wù)年限等評(píng)定出個(gè)人購(gòu)房借款額度，最高不超過100萬元，借款期限最長(zhǎng)為36個(gè)月。

　　中力股份購(gòu)房借款期限最長(zhǎng)不超過3年(36個(gè)月)。

　　泰和新材則以年為單位明確還款金額，10萬元借款每年償還金額為：0.5萬元、0.5萬元、1萬元、1萬元、1.5萬元、1.5萬元、2萬元、2萬元。20萬元借款每年償還金額為：1萬元、1萬元、2萬元、2萬元、3萬元、3萬元、4萬元、4萬元。30萬借款每年償還金額為：1.5萬元、1.5萬元、3萬元、3萬元、4.5萬元、4.5萬元、6萬元、6萬元。

　　提供免息借款是企業(yè)對(duì)員工的呵護(hù)措施之一，同時(shí)，上市公司也需制訂相關(guān)措施防范員工無法按時(shí)償還借款的風(fēng)險(xiǎn)，以保障中小股東利益。

　　如，天孚通信明確，如在借款期內(nèi)提前離職的或因故意、重大過失或工作能力問題等而被公司辭退的，以及勞動(dòng)合同期滿不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除應(yīng)一次性清償其尚未歸還的借款本金外，還需另行支付全額借款本金占用期間產(chǎn)生的資金成本(資金管理費(fèi))金額。資金成本(資金管理費(fèi))金額＝實(shí)際借款金額×從借款之日起至實(shí)際還款日×利率；利率按國(guó)家規(guī)定的借款當(dāng)年銀行五年期商業(yè)貸款的利率(LPR)。

　　泰和新材也表示，員工在履行承諾服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因主動(dòng)離職的，或勞動(dòng)合同期滿不再與公司續(xù)簽的，除應(yīng)一次性清償尚未歸還的借款本金外，還需支付全額借款本金占用期間產(chǎn)生的資金成本(資金管理費(fèi))金額。資金成本(資金管理費(fèi))金額＝實(shí)際借款金額×從借款之日起到離職的時(shí)間×利率。利率按借款日當(dāng)天(按照公司實(shí)際放款日期)五年期商業(yè)貸款的利率。

　　雷賽智能稱，若借款員工未按約定按時(shí)履行還款義務(wù)，則公司將根據(jù)協(xié)議約定收取借款逾期利息及違約金；員工應(yīng)在接到公司通知后7日內(nèi)一次性還清借款，并按照《員工購(gòu)房借款協(xié)議》約定支付利息。

　　“多重因素推動(dòng)”

　　推出上述福利，許多企業(yè)的考量是完善員工福利體系，緩解員工購(gòu)房經(jīng)濟(jì)壓力等。

　　上海易居房地產(chǎn)研究院副院長(zhǎng)嚴(yán)躍進(jìn)告訴“V觀財(cái)報(bào)”，上市公司為員工提供免息購(gòu)房借款的背后是多重因素驅(qū)動(dòng)。

　　“人才競(jìng)爭(zhēng)激烈是核心原因，在科技、集成電路等高技術(shù)行業(yè)，企業(yè)為吸引和留住核心人才，需提供差異化福利，增強(qiáng)員工歸屬感，避免人才流失�！眹�(yán)躍進(jìn)表示，政策補(bǔ)位需求也促使企業(yè)行動(dòng)。年輕員工購(gòu)房首付壓力大，企業(yè)免息借款可幫助其跨過門檻，穩(wěn)定人生規(guī)劃，間接提升員工穩(wěn)定性。

　　嚴(yán)躍進(jìn)稱，企業(yè)借此提升社會(huì)形象，展示社會(huì)責(zé)任與員工關(guān)懷，增強(qiáng)公信力。上市公司將借款用途限定為購(gòu)房、教育等基本需求，并制定嚴(yán)格還款規(guī)定，既保障資金合理使用，又傳遞企業(yè)溫度。這種福利政策還能形成多層次住房支持體系，與政府保障性住房互補(bǔ)，助力地方吸引人才。

　　“當(dāng)然也可以看出一點(diǎn)，很多企業(yè)可能有閑置資金，在過去部分資金一般會(huì)投向理財(cái)領(lǐng)域，而現(xiàn)在則會(huì)用來支持人才發(fā)展，真正促進(jìn)安居樂業(yè)�！眹�(yán)躍進(jìn)如是說。

　　在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授劉春生看來，上市公司提供免息借款，可以幫助員工解決重大的生活支出問題，如緩解員工購(gòu)房壓力，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。同時(shí)，讓員工感受到公司誠(chéng)意和溫暖，有助于提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，激發(fā)員工工作積極性，也符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。

　　“尤其對(duì)于高科技領(lǐng)域的企業(yè)更是如此，員工可以安心于本職的研究、研發(fā)工作等。”劉春生補(bǔ)充道。

　　對(duì)于有投資者擔(dān)憂“損害中小股東利益”的問題，劉春生認(rèn)為，上市公司會(huì)通過設(shè)定借款上限、還款方式和期限等來控制風(fēng)險(xiǎn)，保障制度的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。管理方面，公司需要建立完善的管理機(jī)制，比如資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、用途監(jiān)督等，確保借款資金的安全和合理使用，相信這方面也是監(jiān)管重點(diǎn)。(中新經(jīng)緯APP)

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